Рынок труда Северного Кавказа в течение нынешнего года показывал преимущественно положительную динамику вакансий. Специалисты лишь дважды наблюдали снижение числа вакансий: в апреле и сентябре — на 9% и 3% соответственно. В остальной период прирост составлял 5-15% к предыдущему месяцу. В годовом исчислении положительный прирост работных предложений отмечен во всех областях за исключением производства, добычи сырья и государственной службы.

В конце года работодатели Северного Кавказа активнее ищут работников банковского сектора, специалистов в области управления персоналом, менеджеров по рекламе и маркетингу, медицинский персонал и фармацевтов. Заметно сократился спрос в секторах: добыча сырья, страхования, наука и образование, домашний персонал и производство.

Перед новогодними праздниками соискательская активность традиционно снижается. Из-за нестабильности в экономике соискатели стали осторожнее относиться к смене места работы. Они более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы. Относительно прошлого года за 2015-й наблюдается общий прирост резюме на 43%. На рынке труда сейчас в основном присутствуют те, кто до сих пор не смог найти работу, и в меньшей степени те, кто прощупывает рынок, чтобы определить свою востребованность, и те, кто полностью уверен, что найдет работу.

Компании, оказывающие финансовые услуги и услуги для бизнеса, выпали из тройки лидеров. На первые позиции по количеству опубликованных вакансий в конце текущего года вышли компании из розничной сферы, предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления, финансовый сектор, организации, предоставляющие услуги для бизнеса. В ноябре-декабре в отличие от предыдущих месяцев в ТОП-5 вошли компании сектора ИТ. С другой стороны, компании, оказывающие услуги для населения, «откатились» на шестое место. Общая конкуренция при поиске работы составляет в СКФО 5 человек на место (4-6 соискателей на вакансию является оптимальным показателем для рынка труда). В октябре-декабре 2015 года на одну вакантную позицию в округе претендовали 5 человек — это сопоставимо с уровнем ноября 2014-го. Наиболее высокий уровень конкуренции наблюдался в марте, когда на одну вакантную позицию претендовали порядка 7 человек. В лидерах — сферы: добыча сырья, высший менеджмент, начало карьеры, студенты, юриспруденция и бухгалтерия.